字节跳动员工违法后果

辞退处理

字节跳动对于员工的违法违纪行为持零容忍态度。一旦发现员工有违反法律法规或员工行为准则的行为，一旦查实，涉案员工一律会受到辞退处理，永不录用。这种严厉的惩罚措施旨在维护企业纪律和职业道德，建立一个更加透明和诚信的工作环境。

法律制裁

对于涉嫌构成刑事犯罪的员工，字节跳动会积极配合司法机关调查，追究涉案人员的法律责任。例如，有的员工因涉嫌非法收受好处费、违规使用虚拟账号进行刷量并获取非法收入、滥用工作权限牟利等行为被公安机关立案侦查并采取了刑事拘留或取保候审的强制措施。

经济处罚

除了法律制裁，字节跳动还会根据员工的具体情节附加经济处罚。例如，取消期权、责令退回全部违规所得等。此外，对于外包员工的违规行为，字节跳动还会追究外包公司的责任，并同步其违规行为至外包公司，依合同追究外包公司责任。

通报批评

字节跳动会对违反企业纪律与职业道德的典型案例进行通报批评，以警示其他员工。例如，字节跳动企业纪律与职业道德委员会近期发布通报，披露了44个违反企业纪律与职业道德的典型案例。

社会影响

员工的违法违纪行为不仅会影响公司的形象和声誉，还可能对公司的正常运营产生负面影响。因此，字节跳动通过这些严格的措施，向所有员工传达了一个明确的信息：公司将不容忍任何形式的违法违纪行为。

综上所述，字节跳动对于员工的违法违纪行为有着严厉的惩罚措施，包括辞退、法律制裁、经济处罚、通报批评等，以此来维护企业的纪律和道德，保护公司的利益。