邝某某案法律依据分析

1. 劳动争议案件：在劳动争议案件中，邝某某对工资基数、加班事实、违法解除劳动关系等问题提出了异议。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条规定，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。因此，在这个案件中，解法律师所需要承担举证责任，证明邝某某不存在加班事实。此外，根据《劳动合同法》的规定，如果邝某某按劳动合同约定履行了相应义务，解法律师所单方面通知其不用上班，则属于单方面违法解除劳动合同。

2. 非法经营案件：在非法经营案件中，邝某某被指控犯非法经营罪、诈骗罪等罪名。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（三）项规定，如果原审判决认定事实不清、证据不足，可以撤销原判，发回重审。在这个案件中，由于原审法院在邝某某对起诉书指控的罪名提出异议的情况下，未依法进行“一事一质一证”程序，导致判决书认定的犯罪事实证据单薄，难以相互印证，因此，原审判决被撤销，发回重审。

总之，针对邝某某涉及的不同案件，需要根据相应的法律法规进行分析判断，并在此基础上提出合适的法律依据。