郑州毕业生就业薪资影响因素

郑州作为河南省的省会城市，其毕业生就业薪资受到多种因素的影响。以下是根据搜索结果总结的主要影响因素：

教育背景

教育背景是影响毕业生就业薪资的重要因素。一般来说，硕士毕业生的起薪相较于本科生更高。根据郑州大学的数据，该校2019届毕业生税前月平均薪酬为5559.25元。而河南大学的2019届毕业生平均薪酬为4637元/月。这表明，硕士毕业生的月薪普遍高于本科生。

专业领域

不同专业的毕业生在就业初期的薪资水平也有所不同。例如，郑州大学2019届毕业生就业门类分布中，卫生和社会工作、教育科学和技术服务业的毕业生薪资较高。因此，选择一个薪资水平较高的专业也是影响就业薪资的因素之一。

市场需求

毕业生就业薪资还受到市场需求的影响。某些专业或行业的需求量大，市场给出的薪资相应也较高。例如，新兴领域如直播带货主播等，虽然有一定的竞争，但薪资待遇较为诱人。

企业规模和性质

企业规模和性质也会影响毕业生的薪资待遇。通常情况下，大型企业和国有企业提供的薪资水平会相对较高。郑州大学每年都有不少国内大型企业来学校招聘，如苏宁、三星、宇通、美的、海尔、解放军二炮部队等。

个人能力和发展潜力

个人能力和发展潜力是决定薪资水平的关键因素。具有较强专业能力和发展潜力的毕业生更容易获得更高的薪资待遇。此外，毕业生在求职过程中的表现，如面试技巧、沟通能力等，也会影响最终的薪资谈判结果。

地区经济发展水平

地区的经济发展水平直接影响着毕业生的就业薪资。郑州作为河南省的经济中心，其经济发展水平相对较高，因此能够提供的薪资待遇也会更好。根据58英才招聘研究院与58安居客房产研究院联合发布的《2018高校毕业生就业安居报告》，郑州进入毕业生求职前十，期望薪酬超七千元。

综上所述，郑州毕业生的就业薪资受到教育背景、专业领域、市场需求、企业规模和性质、个人能力和发展潜力以及地区经济发展水平等多个因素的影响。毕业生在求职过程中应综合考虑这些因素，做出最适合自己的职业选择。