员工发朋友圈拒绝加班遭解雇

在当前社会环境下，员工的工作压力越来越大，加班现象愈发普遍。然而，员工也有权利维护自己的休息时间和个人生活。在此事件中，刘女士的做法虽然不够成熟，但她的行为并未对公司造成严重影响，也没有达到严重违反规章制度的程度。因此，公司在没有充分理由的情况下解雇刘女士属于违法行为。

企业在管理员工时应当尊重员工的权利，合理安排工作时间和任务，确保员工能够在工作和生活之间取得平衡。同时，公司应当制定明确的规章制度，并确保员工了解和遵守这些规定。在出现问题时，公司和员工应当通过沟通和协商解决问题，而非直接采取解雇等极端措施。

总之，员工和企业之间应当建立起良好的沟通和信任机制，以实现共同发展和双赢的局面。