企业参与创新人才培养的实践

1. 校企合作：许多企业与高校展开合作，共同培养创新型人才。例如，恒丰纸业与哈尔滨工业大学合作成立数字纸业产业技术研究院，推动科技产业融合发展。这种合作将为企业创新发展注入新动力，并为学生提供实践机会，增强他们的创新能力（24）。

2. 培训课程：企业可以通过培训课程来培养员工的创新思维和技能。例如，云学堂企业培训平台提供了丰富的培训课程和系统平台，帮助企业培养创新人才（16）。

3. 创新实验室：一些企业设立了创新实验室，为员工提供一个自由探索、尝试新想法的环境。这种环境可以激发员工的创新能力，并为企业带来更多的创新成果（搜索结果未给出具体例子）。

4. 跨部门合作：企业可以鼓励跨部门合作，让员工从不同角度看待问题，从而培养他们的创新能力。例如，华为公司通过跨部门项目组的形式，让员工在解决实际问题的过程中锻炼创新能力（搜索结果未给出具体例子）。

5. 创新奖励：企业可以设立创新奖励机制，激励员工积极提出创新想法和解决方案。这种机制可以激发员工的创新能力，并为企业带来更多创新成果（搜索结果未给出具体例子）。

总之，企业参与创新人才培养的实践具有多种形式。企业可以根据自身情况和发展需求，选择合适的培养方式，为社会输送更多的创新型人才。